Tendencias de seguridad en el lugar de trabajo
“La capacitación en el lugar de trabajo se ha vuelto tan importante para muchas empresas, ya que se enfocan en el bienestar y la seguridad de sus empleados.
El uso de cascos de realidad virtual para brindar capacitación puede sonar extraño, pero puede replicar entornos de trabajo reales para brindarle al personal una experiencia práctica increíble en seguridad”.
La capacitación en seguridad en el lugar de trabajo ha sido una parte esencial de los programas de salud y seguridad en muchas industrias diferentes para que las empresas cumplan con las regulaciones locales y, lo que es más importante, para mantener a su personal seguro. En los últimos años, los métodos para brindar capacitación en seguridad en el lugar de trabajo han evolucionado y el uso de la realidad virtual está a la vanguardia de las últimas técnicas que se utilizan.
Hay algunas estadísticas sorprendentes relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo;
- Gallup y Lloyd's Register Foundation realizaron un estudio global en 2020 Encuesta de riesgo mundial de la Fundación Lloyd's Register que recopiló más de 150.000 opiniones de 142 países y territorios. Lo que el estudio descubrió es que aproximadamente 600 millones de los 3 mil millones de trabajadores del mundo (incluidos los trabajadores a tiempo completo y parcial) han sufrido lesiones graves en el trabajo.
- La Organización Mundial de la Salud (OMS) informa que 1,3 millones de personas mueren por accidentes de trabajo cada año en todo el mundo, y entre 20 y 50 millones más sufren lesiones. Eso significa que casi 3.700 personas pierden la vida cada día.
Las empresas y organizaciones empresariales con visión de futuro ahora están comenzando a utilizar la realidad virtual para reducir el número de lesiones en el lugar de trabajo. Con un enfoque en hacer que sus entornos de trabajo sean lo más seguros posible, están utilizando la realidad virtual para crear experiencias del mundo real para que el personal aprenda, pero sin exponerlos al peligro del mundo real. Al recrear entornos operativos, el personal puede practicar situaciones, procesos, protocolos y varios escenarios para aprender a manejar diferentes situaciones de trabajo de manera segura.
Aunque todavía hay muchas empresas que no tienen una comprensión o conocimiento real de los beneficios de usar auriculares VR o aplicaciones de software en sus programas de capacitación en seguridad en el lugar de trabajo. Los pone en desventaja frente a sus competidores y, lo que es más importante, significa que confían en métodos tradicionales para mantener seguros a sus empleados.
La gama de hardware de cascos de realidad virtual de DPVR está siendo utilizada en todo el mundo por diferentes empresas para impartir formación. Nuestro Auriculares inalámbricos 4K P1 es una excelente opción para entregar aplicaciones de software de capacitación porque es inalámbrico y de alta resolución.
5 razones por las que la capacitación en seguridad en el lugar de trabajo con realidad virtual es mejor que los métodos tradicionales
1 – Usar Realidad Virtual para entrenar es seguro
Imagine un trabajador de la construcción que necesita aprender a usar un vehículo pesado de 20 toneladas o un camionero que tiene que manejar cargas pesadas en un transporte remolque. Hacer esto en la vida real presenta una serie de riesgos no solo para la persona que aprende sino también para el entrenador, sin mencionar el costo del vehículo. El uso de un simulador de realidad virtual que imita los controles del vehículo puede crear un entorno más seguro para que un miembro del personal se familiarice con los controles, las operaciones y la cabina en un entorno seguro en lugar de poner a las personas en situaciones del mundo real sin ninguna experiencia.
2 – El entrenamiento VR tiene tasas de retención más altas
Por lo general, la seguridad en el lugar de trabajo se enseñará en una sala de reuniones para aprender a reconocer y evitar los peligros en el lugar de trabajo. Normalmente, este tipo de capacitación se brinda a través de diapositivas de PowerPoint, viendo un video, realizando una prueba en línea o estudiando un manual. Si bien este método tradicional de capacitación es muy escalable para grandes grupos de empleados o una fuerza laboral repartida por todo el mundo, carece de efectividad de alto nivel cuando se trata de recordar.
La falta de interactividad en este método de capacitación significa que las personas no están tan estimuladas y, por lo general, no recuerdan tantos materiales en comparación con otras formas de capacitación práctica o que utilizan la realidad virtual.
3 – Interactivo
Como se mencionó, los enfoques tradicionales no brindan una experiencia práctica del mundo real en un entorno de trabajo real. El beneficio de usar la realidad virtual es que puede recrear un escenario, un entorno o un área de trabajo que replica un entorno de la vida real para usarlo como base para el aprendizaje.
Este nivel de interactividad estimula más nuestros sentidos para que, por ejemplo, un empleado en un puesto de alto riesgo, como un técnico de una aerolínea, pueda practicar sus reacciones cuando ocurre un accidente y llevar a cabo las funciones en un mundo virtual para aprender a manejarlas. No puede hacer esto con un libro de texto o con el ambiente típico de un salón de clases.
Este nivel de inmersión interactiva puede transformar el entorno de aprendizaje por completo. El personal puede hacer cosas físicamente en un mundo virtual como operar una consola, manejar los controles de la maquinaria, seguir un protocolo o moverse en un entorno simulado. El uso de la realidad virtual es casi ilimitado y significa que la capacitación se vuelve interactiva, relevante y útil.
4 – Escalable y actualizable
La capacitación en seguridad tradicional puede venir en forma de manuales impresos, videos o incluso una persona que se presenta en cada oficina. Uno de los beneficios de usar la realidad virtual es que el contenido se puede administrar de forma centralizada y luego distribuirse entre ubicaciones a nivel local o internacional.
Esto significa que es fácil agregar nuevas ubicaciones, actualizar el contenido o incluso crear nuevos módulos de aprendizaje a medida que cambia el negocio. No tiene que pensar en qué versión de la capacitación se está utilizando, ya que siempre es la última disponible. Hace que la realidad virtual sea escalable de una manera que los métodos tradicionales no pueden.
5 – Rentable
Se ha informado que la capacitación en seguridad tradicional cuesta a las empresas estadounidenses un desembolso financiero bastante significativo. En 2018, las empresas estadounidenses gasto informado $986 en promedio por alumno. Cuando eso se multiplica en miles de empresas, el costo de capacitar al personal del lugar de trabajo es astronómico. Los costos están asociados con aspectos como la contratación de instalaciones externas, el pago de empresas de capacitación externas, retiros de personal fuera del horario laboral, la impresión de materiales para usar en la oficina, la actualización o recirculación de nuevos materiales o incluso la capacitación de personal a tiempo completo.
En comparación, una sola unidad de auriculares VR cuesta menos de USD$300 que se puede usar varias veces y el acceso a las plataformas de software de aprendizaje VR puede costar menos de $200 por año. Si bien esta exploración de costos no es exhaustiva, el uso de tecnología moderna y métodos de distribución descentralizados puede ahorrar miles de dólares por persona.
Cómo elegir el hardware y el software de los auriculares VR adecuados para la formación en seguridad en el lugar de trabajo
Hardware de realidad virtual
Existe una amplia gama de dispositivos de auriculares VR disponibles que se pueden usar para la capacitación en seguridad en el lugar de trabajo. Esto podría ser algo simple como un auricular VR inalámbrico como nuestro P1 o podría estar conectado a una computadora con controles físicos, nuestro E3 se ajustaría a ese requisito.
Estas decisiones se reducirán a la aplicación específica, pero incluso para situaciones de entrenamiento grupal, nuestro auricular inalámbrico P1 VR se puede usar con nuestro software starlink para compartir contenido entre un grupo de personas en una sala. Se deben tener en cuenta los requisitos de software para garantizar que el hardware de procesamiento adecuado esté disponible dentro de los auriculares VR.
En términos generales, hay dos tipos de dispositivos de hardware de auriculares VR que se pueden comprar;
RV conectada a PC – Como sugiere el nombre, los auriculares VR están conectados a una computadora. Entonces, el poder de procesamiento proviene de la configuración del hardware de la PC. Hay un cable USB que se conecta a los auriculares para entregar el contenido. Si una empresa ya tiene salas de capacitación configuradas con hardware de computadora, esta puede ser una solución rentable ya que los auriculares VR se pueden conectar a la mayoría de las computadoras modernas.
Alternativamente, cada usuario puede llevar consigo un auricular VR conectado a la PC y usarlo en una computadora portátil o portátil.
RV inalámbrica – El uso de un visor de realidad virtual que no tiene una conexión por cable se ha vuelto muy popular debido a la flexibilidad que brinda. El rendimiento del chip ha mejorado mucho y un auricular VR inalámbrico se adaptará a la mayoría de los requisitos comerciales o domésticos. El gran beneficio es que son completamente portátiles y con más de unas pocas horas de duración de la batería, durarán lo suficiente como para cubrir la mayoría de las sesiones de entrenamiento.
software de realidad virtual
- Alta resolución – El diseño gráfico del software VR debe ser de alta resolución. Nada es más frustrante que intentar navegar en un entorno de realidad virtual que causa fatiga visual, migrañas o mareos. Necesita un entorno inmersivo que le permita navegar por el módulo tan fácilmente como si fuera uno real.
- Vistas en primera o tercera persona – Dependiendo de la aplicación, es posible que necesite vistas tanto en primera como en tercera persona para poder transmitir los materiales de capacitación. Por lo tanto, la aplicación o el desarrollador deben poder adaptarse a eso al crear los materiales.
- Calidad del medio ambiente – La calidad del entorno virtual también es crucial para maximizar el recuerdo de cada usuario. Las sombras, la escala, el movimiento y otros elementos deben ser lo más realistas posible para ofrecer la experiencia más inmersiva que mejore la memoria del usuario a medida que se estimulan más sentidos.
- Escenarios creíbles – Esto suena a sentido común, pero es crucial asegurarse de que los módulos de capacitación planteen preguntas y creen escenarios plausibles a los que estaría expuesto el personal.
- Alta resolución – El diseño gráfico del software VR debe ser de alta resolución. Nada es más frustrante que intentar navegar en un entorno de realidad virtual que causa fatiga visual, migrañas o mareos. Necesita un entorno inmersivo que le permita navegar por el módulo tan fácilmente como si fuera uno real.
La implementación
- Funcionalidad multiusuario – cada empresa tiene equipos de personas, por lo que cualquier implementación de realidad virtual debe atender a grupos pequeños, medianos o grandes, según el tamaño de la empresa.
- Variedad de escenarios - El aprendizaje no importará el medio, solo será tan efectivo como el contenido. Por lo tanto, poder tener variedad en los escenarios que se brindan es crucial para maximizar la retención y el aprendizaje.
- Gestión de contenidos sencilla: Administrar cientos de piezas de contenido debe ser fácil para los usuarios, pero también debe ser fácil para el equipo administrar los materiales de capacitación con funciones simples de búsqueda, reemplazo y carga.
- Funcionalidad multiusuario – cada empresa tiene equipos de personas, por lo que cualquier implementación de realidad virtual debe atender a grupos pequeños, medianos o grandes, según el tamaño de la empresa.
¿Cuáles son algunos ejemplos de proveedores de software de capacitación en seguridad de RV?
Toppan
Toppan es un proveedor global líder y diversificado comprometido con la entrega de soluciones sostenibles e integradas en campos que incluyen impresión, comunicaciones, seguridad, embalaje, materiales de decoración, electrónica y transformación digital. Toppan se asoció con DPVR y lanzó una serie de cursos de capacitación en seguridad utilizando DPVR Auriculares inalámbricos P1 Pro.
Crearon un programa de capacitación que ayudó a su personal a aprender a usar su maquinaria para impresión y plásticos mediante la creación de entornos virtuales con los que la gente podía practicar.
EPIGRUPO
Epigroup es una empresa especializada en salud y seguridad en el lugar de trabajo que reúne la realidad virtual y la producción de medios de alta calidad para crear experiencias de aprendizaje inmersivas. Trabajan con algunos de los nombres más importantes en los sectores de minería y recursos para crear contenido de capacitación dinámico y líder en la industria en realidad virtual.
3M
3M produce más de 60,000 productos en varias marcas que posee. Tienen sus propias aplicaciones de software de capacitación en seguridad de realidad virtual de 3M™ que pueden crear herramientas de aprendizaje de realidad virtual interactivas y memorables.
ARCO VIRTUAL
Proveedor de auriculares VR para soluciones de capacitación en seguridad en el lugar de trabajo
DPVR es un fabricante de hardware de auriculares VR que puede suministrar hardware que puede funcionar con cientos de aplicaciones y plataformas de software diferentes. DPVR puede incluso trabajar con empresas de desarrollo de software de realidad virtual que brindan soluciones de capacitación para suministrar hardware de marca o que incluye el software precargado.
Nuestro equipo puede ayudar con cosas como la personalización del hardware cuando se trata de placas frontales, integraciones de software API o SDK para adaptarse a diferentes aplicaciones.
La realidad virtual ha cambiado la forma tradicional de aprender la formación en habilidades duras y la formación profesional, especialmente en grandes empresas o industrias industriales que utilizan equipos pesados donde se requiere conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad. La cooperación de DPVR con Yeltic ha hecho que la tecnología VR se convierta en una realidad en la formación y ha tenido un impacto real en lo que respecta al aumento de las competencias y la seguridad en el trabajo.
