¿Cómo se utiliza la realidad virtual en las industrias industriales para capacitar al personal?
Yeltico es una empresa que crea programas de capacitación de realidad virtual personalizados en industrias enfocadas en la industria, como el transporte, la construcción, la arquitectura y la maquinaria pesada. Crean escenarios virtuales realistas y emocionantes que permiten a las personas desarrollar habilidades específicas o promover cambios de comportamiento.
Llevan haciendo esto desde 2009 y han ayudado a cientos de empresas a formar a su personal de forma rápida y segura.
"Es genial ver que nuestra cooperación con Yeltic ha ayudado a las empresas industriales a resolver muchos desafíos en la capacitación al aprovechar las tecnologías inmersivas y ha impulsado y desarrollado su fuerza laboral".
Uso de la realidad virtual para industrias industriales
El uso de la realidad virtual es un método bien probado para ejecutar habilidades duras y capacitación vocacional en industrias industriales. Resuelve muchos de los problemas comunes asociados con los métodos de entrenamiento tradicionales, tales como:
- La capacitación regular en habilidades duras genera altos costos al causar tiempo de inactividad, además de distraer a los trabajadores más experimentados de su rutina diaria.
- La formación tradicional es una comunicación unidireccional y carece de interacción entre formadores y alumnos.
- El más difícil es simular un entorno de trabajo para el personal, especialmente en aquellas industrias donde ocurren muchos accidentes o se necesita usar equipo pesado.
Una empresa no necesita tener un equipo costoso ubicado en un sitio de capacitación especial o perder horas del tiempo del personal con personas que "observan" en el campo. Aplicaciones personalizadas se puede crear, que podría ser un auricular inalámbrico con software VR o VR completo plataformas de simulación que tienen controles e imágenes que imitan la cosa real
La realidad virtual puede crear situaciones de trabajo de la vida real
En cambio, la realidad virtual puede acelerar la mejora de la comprensión de los empleados al brindar un reflejo más realista de su entorno de trabajo que se recrea en el mundo virtual. Cualquier cosa, desde un vehículo pesado en movimiento hasta una máquina que requiere que se completen ciertos pasos o procesos.
Al permitir que un empleado use estos elementos en un mundo de realidad virtual, puede sumergirse en un escenario y conduce a niveles más altos de retención y un nivel más profundo de compromiso. A la persona se le enseña cómo hacer o usar algo utilizando la experiencia práctica en lugar de ver un video o leer un manual.
La realidad virtual puede reducir el tiempo que lleva capacitar a los empleados
La realidad virtual puede reducir el tiempo de capacitación y mejorar el desempeño de los empleados al abrir entornos que serían costosos, peligrosos o muy limitados para usar en el mundo real.
Al crear un entorno de realidad virtual sin distracciones, cada persona puede aprender más rápido, recordar más y es la solución perfecta para el personal que tiene poca o ninguna experiencia. La experiencia inmersiva y emotiva que brinda la realidad virtual puede impulsar el recuerdo de manera mucho más efectiva que la capacitación tradicional en el lugar de trabajo.
Empresas como ITI han desarrollado un sistema que combina el hardware de los auriculares VR con software de entrenamiento y controles físicos. Significa que un miembro del personal puede acostumbrarse a la maquinaria que está a punto de usar en un lugar de trabajo y familiarizarse con los botones, movimientos y más.
La realidad virtual puede ayudar a entrenar a las personas para situaciones de alto riesgo
El uso de la realidad virtual significa que puede crear escenarios que se adapten a cualquier tipo de situación. Esto incluso puede incluir capacitación en S y SO, maquinaria pesada o incluso herramientas que tienen que manejar productos químicos. Significa que puede capacitar a alguien en un escenario de alto riesgo o en una situación peligrosa varias veces hasta que alcance el nivel deseado de experiencia.
Yeltic, por ejemplo, creó capacitación para operadores de grúas de servicio pesado. El aprendiz se sienta en un simulador de cabina de conducción de grúa con un auricular VR en la cabeza que muestra el entorno de trabajo real con instrucciones adjuntas en la pantalla.
Mientras tanto, el entrenador puede observar la operación del alumno a través de una computadora y dar instrucciones para ayudar a mejorar la sesión. Después de la sesión, el capacitador también podría obtener los datos de capacitación para usar los aprendizajes para desarrollar aún más el contenido u organizar más capacitación para el personal.
La realidad virtual puede ahorrar dinero y mantener seguro al personal
La Organización Internacional del Trabajo ha estimaciones de más de dos millones de personas todos los años sufren accidentes laborales. Eso equivale a más de 6,000 muertes cada día. Los accidentes laborales mortales estimados en los países de la CEI superan los 11.000 casos. Aunque hay bastantes países en todo el mundo que no cuentan con mecanismos de información precisos, por lo que las cifras pueden ser aún mayores.
Entonces, aparte de las reducciones de costos y la mejora de la eficiencia que puede ofrecer el entrenamiento de RV, el mayor beneficio es la capacidad de mantener a las personas seguras. El uso de la realidad virtual significa que no necesita capacitarse en entornos reales que pueden ser peligrosos y el personal puede practicar un escenario cientos de veces.
Por ejemplo, la industria minera es reconocida como una industria de alto riesgo y con la capacitación en realidad virtual, los mineros pueden simular el trabajo bajo tierra y aprender a usar la maquinaria correctamente sin tener que ir realmente a la clandestinidad. Esta capacitación puede preparar mejor a los trabajadores para los tipos de entornos peligrosos que encontrarán en el trabajo y reducir en gran medida el riesgo de lesiones.
Soluciones de hardware personalizadas para auriculares DPVR VR
El equipo de DPVR puede trabajar con empresas de software o de capacitación para ayudar a crear aplicaciones de capacitación personalizadas utilizando la realidad virtual.
- Soluciones personalizadas a bajo costo
DPVR ha desarrollado metodologías cooperativas que pueden adaptarse fácilmente a proyectos individuales según las necesidades de la empresa. Ofrecer un excelente entrenamiento de realidad virtual depende de una buena combinación de software y hardware. DPVR cuenta con un equipo profesional dedicado que puede ayudar a los proveedores, como Yeltic, a brindar una solución personalizada.
- Mayor participación del personal
La realidad virtual puede mantener a los empleados más comprometidos, aumentar los niveles de concentración y, lo que es más importante, mejorar la retención. Olvídese de los días en que el personal ponía los ojos en blanco o tomaba una siesta mientras alguien se presentaba ante un grupo.
- Aprendizaje más rápido del personal
Gracias al bajo costo y la configuración rápida de los auriculares y el software VR, significa que puede capacitar rápidamente al personal. Significa que puede educar a una fuerza laboral en solo una fracción de lo que se podría hacer en la capacitación grupal, cara a cara. Los cursos pueden consistir en teoría, memorización de movimientos y comportamiento o formación práctica en realidad virtual.
La realidad virtual ha cambiado la forma tradicional de aprender la formación en habilidades duras y la formación profesional, especialmente en grandes empresas o industrias industriales que utilizan equipos pesados donde se requiere conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad. La cooperación de DPVR con Yeltic ha hecho que la tecnología VR se convierta en una realidad en la formación y ha tenido un impacto real en lo que respecta al aumento de las competencias y la seguridad en el trabajo.
