Comment la réalité virtuelle est-elle utilisée dans les industries industrielles pour former le personnel ?
Yeltique est une entreprise qui crée des programmes de formation en réalité virtuelle sur mesure dans des secteurs industriels comme le transport, la construction, l'architecture et la machinerie lourde. Ils créent des scénarios virtuels réalistes et passionnants qui permettent aux gens de développer des compétences spécifiques ou de promouvoir un changement de comportement.
Ils le font depuis 2009 et ont aidé des centaines d'entreprises à former leur personnel rapidement et en toute sécurité.
"C'est formidable de voir que notre coopération avec Yeltic a aidé les entreprises industrielles à résoudre de nombreux défis en matière de formation en tirant parti des technologies immersives et à dynamiser et développer leurs effectifs."
Utilisation de la réalité virtuelle pour les industries industrielles
L'utilisation de la réalité virtuelle est une méthode éprouvée pour exécuter des compétences techniques et une formation professionnelle dans les industries industrielles. Il résout bon nombre des problèmes courants associés aux méthodes de formation traditionnelles telles que :
- Une formation régulière en compétences spécialisées génère des coûts élevés en provoquant des temps d'arrêt et en distrayant les travailleurs plus expérimentés de leur routine quotidienne.
- La formation traditionnelle est une communication à sens unique et manque d'interaction entre les formateurs et les stagiaires.
- Le plus difficile est de simuler un environnement de travail pour le personnel, en particulier dans les industries où les accidents se produisent souvent ou où vous devez utiliser de l'équipement lourd.
Une entreprise n'a pas besoin de disposer d'équipements coûteux sur un site de formation spécial ou de perdre des heures de personnel avec des personnes « observant » sur le terrain. Applications construites sur mesure peut être créé qui pourrait être un casque sans fil avec logiciel VR ou VR complet plates-formes de simulation qui ont des commandes et des visuels qui imitent la réalité
La réalité virtuelle peut créer des situations de travail réelles
Au lieu de cela, la réalité virtuelle peut accélérer l'amélioration de la compréhension des employés en donnant un reflet plus réaliste de leur environnement de travail qui est recréé dans le monde virtuel. Qu'il s'agisse d'un véhicule lourd ou d'une machine nécessitant l'exécution de certaines étapes ou de certains processus.
En permettant à un employé d'utiliser ces éléments dans un monde de réalité virtuelle, il peut être immergé dans un scénario et cela conduit à des niveaux de rétention plus élevés et à un niveau d'engagement plus profond. La personne apprend à faire ou à utiliser quelque chose en utilisant une expérience pratique plutôt que de regarder une vidéo ou de lire un manuel
La réalité virtuelle peut réduire le temps nécessaire à la formation des employés
La réalité virtuelle peut réduire le temps de formation et améliorer les performances des employés en ouvrant des environnements qui seraient coûteux, dangereux ou très limités à utiliser dans le monde réel.
En créant un environnement de réalité virtuelle sans distraction, chaque personne peut apprendre plus rapidement, mémoriser davantage et c'est la solution parfaite pour le personnel qui a peu ou pas d'expérience. L'expérience immersive et émotive fournie par la réalité virtuelle peut stimuler le rappel beaucoup plus efficacement que la formation traditionnelle en milieu de travail.
Des entreprises comme ITI ont développé un système qui combine le matériel du casque VR avec un logiciel de formation et des commandes physiques. Cela signifie qu'un membre du personnel peut s'habituer aux machines qu'il est sur le point d'utiliser sur un chantier et se familiariser avec les boutons, les mouvements et plus encore.
La réalité virtuelle peut aider à former les gens aux situations à haut risque
L'utilisation de la réalité virtuelle permet de créer des scénarios adaptés à tout type de situation. Cela peut même inclure une formation sur la SST, des machines lourdes ou même des outils qui doivent manipuler des produits chimiques. Cela signifie que vous pouvez former plusieurs fois quelqu'un sur un scénario à haut risque ou dans une situation dangereuse jusqu'à ce qu'il atteigne le niveau d'expertise souhaité.
Yeltic, par exemple, a créé une formation pour les grutiers lourds. Le stagiaire est assis dans un simulateur de cockpit de conduite de grue avec un casque VR sur la tête qui affiche l'environnement de travail réel avec des instructions ajoutées à l'écran.
Pendant ce temps, le formateur peut surveiller le fonctionnement du stagiaire via un ordinateur et donner des instructions pour aider à améliorer la session. Après la session, le formateur pourrait également obtenir les données de formation pour utiliser les apprentissages pour développer davantage le contenu ou organiser plus de formation pour le personnel.
La réalité virtuelle peut faire économiser de l'argent et assurer la sécurité du personnel
L'Organisation internationale du travail a estimations de plus de deux millions de personnes victimes d'accidents du travail chaque année. Cela équivaut à plus de 6 000 décès chaque jour. Le nombre estimé d'accidents du travail mortels dans les pays de la CEI est supérieur à 11 000 cas. Bien qu'il existe un certain nombre de pays dans le monde qui ne disposent pas de mécanismes de signalement précis, les chiffres peuvent donc être encore plus élevés.
Ainsi, outre les réductions de coûts et l'amélioration de l'efficacité que la formation VR peut apporter, le plus grand avantage est la capacité à assurer la sécurité des personnes. L'utilisation de la réalité virtuelle signifie que vous n'avez pas besoin de vous entraîner dans des environnements réels qui peuvent être dangereux et que le personnel peut pratiquer un scénario des centaines de fois.
Par exemple, l'industrie minière est reconnue comme une industrie à haut risque et avec une formation en réalité virtuelle, les mineurs peuvent simuler le travail souterrain et apprendre à utiliser correctement les machines sans vraiment aller sous terre. Cette formation peut mieux préparer les travailleurs aux types d'environnements dangereux qu'ils rencontreront au travail et réduire considérablement les risques de blessures.
Solutions matérielles personnalisées pour casque DPVR VR
L'équipe DPVR est en mesure de travailler avec des sociétés de logiciels ou de formation pour aider à créer des applications de formation personnalisées utilisant la réalité virtuelle.
- Des solutions personnalisées à moindre coût
DPVR a développé des méthodologies coopératives qui peuvent facilement s'adapter aux projets individuels en fonction des besoins de l'entreprise. Offrir une excellente formation VR dépend d'une bonne combinaison de logiciels et de matériel. DPVR dispose d'une équipe professionnelle dédiée qui peut aider les fournisseurs, comme Yeltic, à fournir une solution personnalisée.
- Une plus grande implication du personnel
La réalité virtuelle peut garder les employés plus engagés, augmenter les niveaux de concentration et, surtout, améliorer la rétention. Oubliez les jours où le personnel roulait des yeux ou faisait une sieste pendant que quelqu'un faisait une présentation à un groupe.
- Apprentissage plus rapide du personnel
Grâce au faible coût et à la configuration rapide des casques et logiciels VR, vous pouvez former rapidement le personnel. Cela signifie que vous pouvez éduquer une main-d'œuvre dans une fraction seulement de ce groupe, face à face, la formation pourrait être effectuée. Les cours peuvent consister en théorie, en mémorisation de mouvements et de comportements ou en formation pratique en VR.
La réalité virtuelle a changé la façon traditionnelle d'apprendre la formation en compétences spécialisées et la formation professionnelle, en particulier dans les grandes entreprises ou les industries qui utilisent des équipements lourds où la connaissance et le respect des règles de sécurité sont nécessaires. La coopération de DPVR avec Yeltic a fait de la technologie VR une réalité dans la formation et a eu un impact réel sur l'augmentation des compétences et la sécurité au travail.
